深入研究: 从客户角度出发,充分研究职位说明和其他资料,在了解企业文化和经营理念的基础上,准确寻找个性合适的人才
目标名单:利用我们的网络,根据企业所属行业,积极搜寻目标公司(包括相关企业和竞争对手), 初步确定候选人的名字和背景。
资格预审: 以严谨、专业的方式, 和所有确定人选接触,对他们的经验、个性及从业动机作出评估,以判断他们是否适合委托职位的各项条款。
甄别面试: 面对面了解初步筛选出的候选人,根据他们的经验,能力,个性和上岗承诺,出具面试评估结果,选取最终合适的候选人。
侯选名单: 合格的候选人会对委托职位有足够的信心,我们一般会向客户提供至少3名候选人,便于客户找到最合适的人才。
背景调查: 根据客户需求,我们会向第三方求证候选人以往的实际工作表现,并向客户提供书面的调查结果,帮助客户录用。
后续服务: 我们会帮助候选人尽快适应新工作环境,在试用期,我们将提供候选人所需的咨询和指导。如果企业客户发现候选人不能胜任,我们将立即着手推荐另一名候选人。
协助录用: 帮助客户与候选人商讨并确定具体的薪资内容,包括薪资构成,福利待遇,保密条款及有可能涉及的赔偿方案。并与作出上岗承诺的候选人保持密切联系,随时应付可能发生的潜在问题,确保候选人及时到岗。